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Les tests psychom\u00e9triques aident \u00e0 donner une meilleure \u00e9valuation d’un candidat. Cette \u00e9valuation concerne particuli\u00e8rement la personnalit\u00e9<\/a> et les traits de comportement. Les tests permettent, \u00e0 l’aide de questions bien pr\u00e9cises, de mesurer diff\u00e9rents attributs comme le raisonnement critique, l’intelligence, le profil personnel et la motivation. Le but est d’obtenir des donn\u00e9es objectives et mesurables, qui pourront donner au recruteur une meilleure vision globale sur l’aptitude d’un candidat. Vous pouvez faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement scientifique<\/a> pour vous aider dans vos s\u00e9lections. Les tests psychom\u00e9triques aident, en effet, \u00e0 \u00e9valuer si le profil du candidat convient \u00e0 un poste pr\u00e9cis. \u00c0 l’origine, les tests consistaient \u00e0 remplir un questionnaire \u00e0 choix multiple sur papier \u00e0 l’aide d’un stylo. Mais, avec l’\u00e9volution de la technologie, ils sont maintenant de plus en plus donn\u00e9s en version num\u00e9rique. Cela signifie qu’ils peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s facilement et rapidement \u00e0 n’importe quelle \u00e9tape du processus.<\/p>\nUtiliser des outils psychom\u00e9triques de qualit\u00e9<\/h2>\n
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Pour une \u00e9valuation pr\u00e9cise, assurez-vous d’utiliser des outils psychom\u00e9triques de qualit\u00e9. Avec les nombreux outils d’\u00e9valuation pr\u00e9sents sur le march\u00e9, il peut para\u00eetre \u00e9vident de s\u00e9parer le bon grain de l’ivraie. Votre outil de psychom\u00e9trie doit \u00eatre :<\/p>\n
- \n
- Objectif dans l’interpr\u00e9tation des r\u00e9ponses<\/li>\n
- Pr\u00e9cis, coh\u00e9rent et fiable<\/li>\n
- Transparent et \u00e9quitable : tous les candidats doivent recevoir un feedback adapt\u00e9<\/li>\n
- S\u00e9curis\u00e9 contre la triche<\/li>\n
- Standardis\u00e9<\/li>\n
- Diff\u00e9renciant (donne une note plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 des candidats performants qu’aux profils moyens)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nombreux sont actuellement les employeurs qui se servent de tests psychom\u00e9triques lors du processus d’embauche. Il s’agit d’une m\u00e9thode d’\u00e9valuation d’intelligence, de comportement et de personnalit\u00e9. Dans cet article, vous trouverez les raisons pour lesquelles vous devez, vous aussi, vous servir de tests psychom\u00e9triques pendant le recrutement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions\/112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}