{"id":8,"date":"2019-04-15T17:41:56","date_gmt":"2019-04-15T15:41:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.la-science-politique.com\/?p=8"},"modified":"2020-09-29T18:12:00","modified_gmt":"2020-09-29T16:12:00","slug":"les-3-objectifs-fondamentaux-du-team-building-dentreprise-a-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/les-3-objectifs-fondamentaux-du-team-building-dentreprise-a-connaitre\/","title":{"rendered":"Les 3 objectifs fondamentaux du team building d’entreprise \u00e0 connaitre"},"content":{"rendered":"\n

Le team building a fait son apparition dans les ann\u00e9es 80. Son concept se base initialement sur le resserrement des liens entre les collaborateurs d’une entreprise, d’une organisation ou d’un service. Au fil des ann\u00e9es, il est \u00e9galement devenu un levier favorisant la motivation, la communication et l’esprit d’appartenance \u00e0 une entreprise. Quel que soit le type et le cadre de r\u00e9alisation de cette activit\u00e9, les objectifs \u00e0 atteindre doivent tourner autour de ces 3 points.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Favoriser le bien-\u00eatre des collaborateurs au sein de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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En \u00e9tant \u00e0 l’aise dans son environnement de travail, un salari\u00e9 se montre plus productif et plus efficace. Pour cette raison, il est important pour les entreprises de mettre en avant un cadre de travail agr\u00e9able. De ce fait, le team building propose des activit\u00e9s ludiques qui permettent aux collaborateurs de s’\u00e9vader des contraintes souvent pesantes de leur travaille. En proposant r\u00e9guli\u00e8rement des journ\u00e9es de team building \u00e0 ses salari\u00e9s, une entreprise contribue \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre de ces derniers. C’est \u00e9galement une excellente mani\u00e8re d’int\u00e9grer les nouveaux arrivants au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n
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Diff\u00e9rentes activit\u00e9s peuvent \u00eatre propos\u00e9es durant un team building. Ces activit\u00e9s varient surtout en fonction des objectifs de l’entreprise. Pratiquer des activit\u00e9s ludiques collectives permet par exemple de renforcer l’esprit de coh\u00e9sion d’un groupe de collaborateurs, d’une \u00e9quipe ou d’un service. Les participants \u00e0 ce type de team building sont invit\u00e9s \u00e0 relever des d\u00e9fis collectifs dans ce cas, mais aussi, \u00e0 vivre des exp\u00e9riences, \u00e0 ressentir des sensations et des \u00e9motions en groupe, et bien d’autres encore. D\u00e9sireux d’atteindre le m\u00eame objectif, ils sont plus \u00e0 m\u00eame d’\u00e9changer et de se concerter entre eux.<\/p>\n\n\n\n

Optimiser la communication interne de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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Un bon cadre de vie en entreprise repose sur une bonne communication. Afin que l’entreprise puisse avancer et se d\u00e9velopper, les collaborateurs doivent \u00eatre \u00e0 m\u00eame de communiquer entre eux. Le team building permet de briser les barri\u00e8res au travers des jeux de r\u00f4le et des animations amusantes dans ce cas. Ces activit\u00e9s visent \u00e0 arrondir les angles et \u00e0 adoucir l’atmosph\u00e8re entre les participants. Au cours de ces activit\u00e9s, chacun est libre de s’exprimer. Tout le monde apprend \u00e9galement \u00e0 partager et \u00e0 \u00e9couter. Autrement dit, c’est une bonne mani\u00e8re de vous assurer que la communication passe bien entre vos collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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