{"id":8,"date":"2019-04-15T17:41:56","date_gmt":"2019-04-15T15:41:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.la-science-politique.com\/?p=8"},"modified":"2020-09-29T18:12:00","modified_gmt":"2020-09-29T16:12:00","slug":"les-3-objectifs-fondamentaux-du-team-building-dentreprise-a-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-science-politique.com\/les-3-objectifs-fondamentaux-du-team-building-dentreprise-a-connaitre\/","title":{"rendered":"Les 3 objectifs fondamentaux du team building d’entreprise \u00e0 connaitre"},"content":{"rendered":"\n
Le team building a fait son apparition dans les ann\u00e9es 80. Son concept se base initialement sur le resserrement des liens entre les collaborateurs d’une entreprise, d’une organisation ou d’un service. Au fil des ann\u00e9es, il est \u00e9galement devenu un levier favorisant la motivation, la communication et l’esprit d’appartenance \u00e0 une entreprise. Quel que soit le type et le cadre de r\u00e9alisation de cette activit\u00e9, les objectifs \u00e0 atteindre doivent tourner autour de ces 3 points.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Favoriser le bien-\u00eatre des collaborateurs au sein de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n