Nombreux sont actuellement les employeurs qui se servent de tests psychométriques lors du processus d’embauche. Il s’agit d’une méthode d’évaluation d’intelligence, de comportement et de personnalité. Dans cet article, vous trouverez les raisons pour lesquelles vous devez, vous aussi, vous servir de tests psychométriques pendant le recrutement.
Pour trouver le meilleur profil pour le poste
Les tests psychométriques aident à donner une meilleure évaluation d’un candidat. Cette évaluation concerne particulièrement la personnalité et les traits de comportement. Les tests permettent, à l’aide de questions bien précises, de mesurer différents attributs comme le raisonnement critique, l’intelligence, le profil personnel et la motivation. Le but est d’obtenir des données objectives et mesurables, qui pourront donner au recruteur une meilleure vision globale sur l’aptitude d’un candidat. Vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement scientifique pour vous aider dans vos sélections. Les tests psychométriques aident, en effet, à évaluer si le profil du candidat convient à un poste précis. À l’origine, les tests consistaient à remplir un questionnaire à choix multiple sur papier à l’aide d’un stylo. Mais, avec l’évolution de la technologie, ils sont maintenant de plus en plus donnés en version numérique. Cela signifie qu’ils peuvent être intégrés facilement et rapidement à n’importe quelle étape du processus.
Utiliser des outils psychométriques de qualité
Pour une évaluation précise, assurez-vous d’utiliser des outils psychométriques de qualité. Avec les nombreux outils d’évaluation présents sur le marché, il peut paraître évident de séparer le bon grain de l’ivraie. Votre outil de psychométrie doit être :
- Objectif dans l’interprétation des réponses
- Précis, cohérent et fiable
- Transparent et équitable : tous les candidats doivent recevoir un feedback adapté
- Sécurisé contre la triche
- Standardisé
- Différenciant (donne une note plus élevée à des candidats performants qu’aux profils moyens)
